未达到医保年限退休后仍工作，是否继续缴纳医保？

退休后未达到医保年限，单位是否续缴需视合同及法规。分析：根据我国相关法律规定，职工退休后，若未达到医保缴费年限，单位是否继续为其缴纳医保费用，通常取决于双方的劳动合同约定及当地医保政策。若无明确约定且政策未强制要求，单位可能无义务继续缴纳。但建议双方协商，确保职工医疗保障。提醒：若职工因医保问题导致医疗费用无法报销，且单位拒绝承担相应责任，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。首先，双方可协商达成一致，明确医保缴纳责任；若协商不成，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁；仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且效率较高；仲裁和诉讼虽具有强制性，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：1.协商方式：双方应明确医保缴纳的具体年限、比例及方式，并签订书面协议，确保双方权益。2.仲裁方式：职工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、医保缴费记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼方式：若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。