教师绩效工资是从工资里扣多少?

扣教师绩效工资不合法，需按标准执行。《劳动合同法》等规定，绩效工资需根据完成数量和质量达标情况奖励或扣除，不能随意定制。随意扣除会影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
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绩效工资不能随意扣。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解扣除原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集工作记录、合同等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复绩效工资；4. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理教师绩效工资扣除问题，应首先协商，协商不成可申请仲裁或起诉。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；若协商无果，则收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁；对仲裁结果不满，可通过法律途径起诉解决。