公司效益不好轮流放假3个月只发基本工资吗

公司效益不好轮流放假，需按月支付基本工资。依据《劳动法》，公司放假期间应支付员工基本工资，且不得低于当地最低生活水平。否则，将违反劳动法，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。长期不支付或低于标准，将严重影响员工生活，甚至引发法律纠纷。
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公司放假应支付工资。具体操作：1. 确保基本工资按月支付，不低于当地最低生活水平；2. 与员工沟通，解释公司困境，寻求理解；3. 若员工有异议，可协商或引导其通过法律途径解决；4. 严格遵守《劳动法》等相关法律法规，维护双方权益。
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公司放假处理方式多样，需确保合法支付工资。处理方式包括：按月支付基本工资、与员工协商解决方案、申请劳动仲裁等。选择时应考虑公司实际情况、员工权益及法律规定，确保合法合规，避免法律纠纷。