调离岗位是否合法呢

调岗合法性需具体判断，未经同意单方面调岗原则上无效。根据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。若调岗不合理或降薪，可拒绝并要求补偿。严重情况下，未经同意调岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理调岗问题，可协商、拒绝或寻求法律途径。面对调岗，应先与用人单位沟通协商；若调岗不合理，可明确拒绝并要求合理解释；若权益受损，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据自身情况和调岗合理性决定。
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调岗需协商，不合理可拒。1. 若调岗合理且待遇不变，应接受并适应新岗位；2. 若调岗不合理或降薪，可与用人单位协商，要求恢复原岗位或提高待遇；3. 协商无果，可拒绝调岗并保留证据，如用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 若因不能胜任工作被调岗，应接受并努力提升技能。