月休两天超出后，工资四千该怎么扣？

月休两天超出后，工资四千的扣除需遵循公司规定或劳动合同。分析说明：从法律角度看，月休天数及超出后的工资扣除方式，应明确记载于公司的规章制度或员工与雇主签订的劳动合同中。若合同或制度中未明确，则雇主不能随意扣除员工工资。若合同或制度中有明确规定，且规定不违反法律法规，则雇主可按此执行。提醒：若公司未经员工同意，随意扣除工资，或扣除方式不合理，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商方式：员工可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确月休天数及超出后的工资扣除方式。若双方能达成一致，可签订书面协议，明确双方权利义务。2.劳动仲裁方式：员工需收集与公司签订的劳动合同、工资条、公司规章制度等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需详细陈述自己的诉求，并提供相关证据支持。劳动仲裁委员会将根据事实和相关法律法规，作出裁决。3.若劳动仲裁委员会裁决公司扣除工资的方式不合理，员工可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，二是申请劳动仲裁。选择方式：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工认为扣除方式合理，可选择与公司协商；若员工认为公司扣除工资的方式不合理，或公司规章制度、劳动合同中无相关规定，可申请劳动仲裁。