单位未缴纳社保是属于劳动争议吗?

单位未缴纳社保属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保争议是劳动争议的一种，单位未缴纳可能导致劳动者权益受损，如无法享受医疗、养老等保障。
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单位未缴纳社保，常见处理方式为申请仲裁或诉讼。若希望快速解决且保持与单位关系，可选仲裁；若问题复杂或单位不配合，可考虑诉讼。
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单位未缴社保可仲裁。操作：1. 收集证据，如工资单、社保查询记录；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 根据裁决结果决定后续行动，如单位仍不缴纳，可申请强制执行。