公司转让老员工有没赔偿

公司转让老员工通常无赔偿，因公司依然存在，仅投资人变更。依据《劳动合同法》，转让不影响合同履行，故无经济补偿。若公司借此辞退老员工，则需依法赔偿，否则将承担法律责任，损害员工权益及公司声誉。
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公司转让老员工无直接赔偿。操作如下：1. 若公司仅转让股权，运营不变，老员工合同继续有效，无需赔偿。2. 若因转让导致裁员，需与员工协商，按《劳动合同法》支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，确保员工权益。
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公司转让老员工问题，常见处理为继续履行合同或协商解除并赔偿。若公司运营正常，应继续履行原合同；若需裁员，应与员工协商解除，并按法律规定支付经济补偿金，以确保合法合规。