调岗导致离职，赔偿怎么算？

单位8个月未上保险且调岗导致离职，单位应支付赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解约需按工作年限支付赔偿，每满1年付2个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位未上保险且调岗致离职，常见处理方式是协商或仲裁。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。
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单位未上保险调岗离职，应赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、社保记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可诉诸法院。