用人单位要更换劳务派遣公司，员工权益如何保

公司更换劳务派遣公司，员工权益有保障。若双方协商一致更换，则无经济赔偿；若不一致导致解除合同，员工可争取经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更需双方协商，确保员工权益不受损。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，如失去应有补偿。
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对公司更换劳务派遣公司，常见处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是若协商无果，可依法申请劳动仲裁。选择时，应考虑自身权益及法律规定，确保决策合法合理。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝协商或补偿不合理，则应考虑劳动仲裁。
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公司换劳务派遣，员工如何应对：1.协商阶段：首先与公司进行沟通，了解更换原因，表达个人诉求，争取合理补偿或保障措施。2.法律咨询：若公司态度强硬，员工可咨询专业律师，了解自身权益及法律途径。3.劳动仲裁：协商无果时，准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提起申请，维护自身合法权益。