请假未批记旷工怎么处理

请假未批记旷工，应依据公司规章处理。根据《劳动合同法》等，旷工可能面临罚款、赔偿，甚至解除合同。《劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度，公司有权解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，影响员工职业发展。
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请假未批记旷工，常见处理方式有沟通协商、接受处罚或申诉。首先应与公司沟通，说明情况；若确属旷工，接受公司处罚；若认为处理不公，可提出申诉，要求公正处理。选择处理方式时，需考虑个人权益与公司规定，寻求最佳解决方案。
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请假未批旷工，需分情况处理。1. 立即沟通：与上级或人事沟通，解释原因，争取补假。2. 接受处罚：若沟通无果，按公司规定接受罚款等处罚。3. 申诉复议：认为处罚不公，可收集证据，向公司申诉或向劳动仲裁机构申请复议。4. 离职协商：若关系破裂，协商离职，确保权益不受损。