合同未到期辞退

如果用人单位在合同未到期辞退劳动者时未支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。仲裁无果时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，用人单位在未到期辞退劳动者时，需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。同时，用人单位应确保支付的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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劳动者被未到期辞退时，经济补偿计算方式如下：工作年限满一年的，按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。