未满16岁但只剩几个月，能否开始打工？

未满16岁一般不能打工，需遵守童工保护法规。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。即使只剩下几个月满16岁，在法律上仍被视为未满16岁，因此不能开始打工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止其因过早从事劳动而受到剥削和伤害。提醒：若发现有雇主违法招用童工，或未成年人被迫从事劳动，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报，寻求法律援助。
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具体操作：1.未成年人及其监护人应了解《劳动法》中关于童工保护的规定，明确打工的年龄限制。2.若遇到用人单位违法招用童工的情况，未成年人及其监护人应首先拒绝从事劳动，并保留相关证据，如工作合同、工资单等。3.及时向当地劳动监察部门举报违法用工行为，配合调查并提供证据。4.若因打工受到身体或精神伤害，未成年人及其监护人可依法向用人单位索赔，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。5.学校和社会组织应加强对未成年人的劳动法律法规教育，提高其法律意识。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人打工问题主要有两种方式：一是教育引导，二是法律制裁。教育引导主要是通过家庭、学校和社会组织对未成年人进行劳动法律法规的宣传和教育，增强其法律意识和自我保护能力。法律制裁则是针对违法招用童工的用人单位，由劳动监察部门依法进行查处，包括罚款、吊销营业执照等处罚。选择方式：对于未成年人及其监护人来说，应首选教育引导方式，了解并遵守法律规定；对于用人单位来说，应自觉遵守法律法规，避免违法用工。