承包合同的性质是劳务还是劳动？

承包合同一般属劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，若承包者不受单位安排，非单位业务组成，则为劳务。错误判断可能导致权益受损，如无法享受劳动法保护。
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承包合同性质需判断。具体操作：1.审查合同，看承包者是否受单位管理；2.核实工作内容是否为单位业务组成部分；3.综合判断，符合劳动关系条件的为劳动关系，否则为劳务关系。
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承包合同性质需具体判断，常见处理方式为审查合同内容及实际履行情况。若承包者受单位管理且工作为单位业务部分，则倾向劳动关系；反之，为劳务关系。选择处理方式需依据实际情况。