劳务派遣合同到期但我怀孕了，单位不续签我该如何应对？

您有权要求单位续签或享受相应待遇。依据《劳动合同法》，孕期员工应受特殊保护，单位不续签可能影响您的合法权益，如失去收入保障和社保福利。
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孕期合同到期应续签。操作如下：1.与单位沟通，明确表达续签意愿并说明怀孕情况；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、孕检报告等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求续签或赔偿；4.必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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常见处理方式为协商续签或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。