劳务派遣工退休怎么办理

劳务派遣工退休，需按国家规定流程办理退休手续。从法律角度看，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，退休手续应由劳务派遣单位负责办理。劳务派遣工需达到法定退休年龄，并满足养老保险缴纳年限要求，方可办理退休。若劳务派遣单位未按时办理或拒绝办理，将影响劳务派遣工的合法权益。当发现劳务派遣单位未按时启动退休手续，或退休后养老金未按时发放时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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劳务派遣工退休问题的常见处理方式包括：与劳务派遣单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择不同处理方式时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑自身情况、证据充分程度及法律程序复杂度。
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从法律角度，劳务派遣工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳务派遣单位未按时启动退休手续，劳务派遣工应书面通知劳务派遣单位，要求其立即办理。同时，收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备后续维权。2. 若劳务派遣单位拒绝办理退休手续，劳务派遣工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 若劳动监察部门处理不满意，劳务派遣工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，劳务派遣工需按裁决结果执行。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳务派遣工可向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位承担相应法律责任。法院将依法审理，并作出最终判决。