换外包公司算不算辞退

换外包公司一般不算辞退，需具体分析。依据《劳动合同法》，若换外包公司导致合同无法履行且未协商一致，可能构成辞退。未及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作保障。
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换外包公司需谨慎处理。1. 与员工沟通，明确换外包公司原因及后续安排，确保员工知情并同意。2. 与新旧外包公司协商，明确员工劳动关系转移及补偿方案，避免法律纠纷。3. 若员工不同意转移，需按《劳动合同法》规定处理，避免违法辞退，确保员工权益。
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换外包公司常见处理为协商或按法律规定处理。应先与新旧外包公司及员工协商，确保员工权益不受损；若协商不成，根据《劳动合同法》规定处理，避免违法辞退。