主动离职，公司在解除劳动合同当天，应把所有

若你的劳动合同或单位规定中明确离职时需即时结清工资，而公司在解除劳动合同当天未遵守此规定，你可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未即时结清工资，违反了此法律规定。你可先与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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若劳动合同未明确规定离职时工资结清时间，你能否要求公司在离职当天结清工资需视情况而定。首先，可查看公司规章制度或行业惯例；其次，与公司协商达成一致也可。若无明确规定且协商无果，通常工资结清日仍为正常开工资的日子。但如公司愿意在离职时结清，也符合劳动法的精神，即保障劳动者合法权益。
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从法律角度，公司结清离职员工工资的时间需依据劳动合同约定及单位规定。若合同或规定中明确离职时需即时结清，公司应遵守；若无明确规定，则通常工资结清日为正常开工资的日子。如公司违反劳动合同或法律规定拖欠工资，劳动者有权依法维权，要求公司支付拖欠工资及赔偿。