员工工伤后上班不干活怎么办

员工工伤后上班不干活，单位应妥善处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不得辞退，否则需支付双倍赔偿；医疗期外不胜任可调整岗位或辞退并补偿。不及时处理可能导致违法辞退或影响员工权益，引发劳动争议。
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工伤员工不干活，处理需分情况。医疗期内，保留岗位，不得辞退；医疗期外，若能胜任则继续工作，不胜任则调整岗位或辞退并支付补偿。具体操作需遵循法律程序，确保合法合规。
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处理工伤后不干活的员工，常见方式有调整岗位或辞退并补偿。选择时应考虑员工是否在医疗期内及能否胜任工作，医疗期内应保留岗位，医疗期外则根据胜任情况决定。