工厂请假扣钱合理吗

工厂请假扣钱需视情况而定，合理与否依据请假事由及劳动法规定。依据《劳动法》，事假可按规定扣工资，但病假有最高扣款比例，且部分假期不可扣工资。若工厂违规扣款，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工厂请假扣钱处理方式需根据请假类型决定。对于事假、病假，按法律规定计算扣款；年假等合法假期不应扣款。如遇违规扣款，员工可选择与工厂协商或向劳动部门提起劳动仲裁。
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工厂请假扣钱需依法处理。具体操作：1. 事假按月薪÷21.75天计算扣款；2. 病假按月薪÷21.75×40%以下扣款，且不得低于最低工资80%；3. 年假等合法假期不扣款；4. 如遇违规，先与工厂协商，协商无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。