不接受岗位安排不一定会被开除。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需符合条件，不接受安排非直接开除理由，但可能引发协商或辞退流程。若协商不成且违反公司规定，可能导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不一定开除。操作如下：1.与公司沟通，表达不接受原因，尝试协商；2.若公司强制调岗，评估是否合理，不合理可拒绝；3.面临辞退时，要求公司出具合法辞退证明，并咨询律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调岗或辞退。应首选与公司协商，寻求共识；若协商无果，考虑是否接受调岗；最后，若公司坚持辞退，需确保程序合法。
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