克扣员工绩效是否合法需视情况。依据《劳动法》，若员工有过错且按制度扣绩效，则合法；若无故克扣，则违法，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣绩效需慎处。操作如下：1. 收集证据，如绩效制度、工资单等；2. 与用人单位沟通，了解克扣原因；3. 若不合理，向劳动监察部门投诉并寻求帮助；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣绩效问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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