针对您提到老板坚持认为工资已给介绍人的情况，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的框架下，您需准备证据证明自己未收到工资。首先，收集与老板的通讯记录、工资条或银行转账记录等，以证明工资未直接支付给您。其次，若介绍人非您授权的收款人，其收款行为不能视为您已收到工资。您可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼途径，利用这些证据维权。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，它规定了劳动争议的处理流程，包括调解、仲裁和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您作为劳动者有权要求按时足额支付工资，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权利。若工资被克扣或未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您也有权在劳动争议处理过程中，要求调解、仲裁或法院保护您的合法权益，包括但不限于工资、加班费、补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择法律途径解决，不同阶段处理方式如下：首先，劳动监察投诉阶段，提交相关证据，由劳动监察部门调查处理；其次，劳动仲裁阶段，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决；最后，诉讼阶段，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，参与法庭审理，依据法院判决维权。
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