产品损坏若非员工故意，员工通常不承担责任。根据《劳动法》等规定，员工非故意损坏产品，考虑技术、原料等因素，不应承担责任。若员工故意或重大过失导致损失，需依管理制度或劳动合同追责。不及时处理可能导致员工权益受损或企业损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产品损坏责任需分情况处理，员工故意则追责，非故意则免责。处理方式需根据损坏原因判断，如为技术、原料问题，员工免责；如为员工故意或重大过失，则依据管理制度或劳动合同追责。选择时需确保合法、合情、合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产品损坏员工是否负责需看情况。1. 非故意损坏，如技术、原料问题，员工不担责，企业应改进生产流程。2. 员工故意或重大过失，依管理制度或劳动合同追责，需确保追责合法、合理。3. 及时处理损坏事件，明确责任，避免纠纷扩大，保障双方权益。
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