劳动合同只写了基本工资合法吗

劳动合同只写基本工资是否合法需具体判断。若基本工资低于最低工资标准，则违法；若高于，则不违法，但需注意劳动法不规定企业内部的考核奖金等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付报酬等情形，劳动者可解约。严重情况下，如低于最低工资，劳动者权益受损，可能引发劳动争议。
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针对劳动合同只写基本工资，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若基本工资合规且双方无异议，可协商；若存在争议或违规，应先投诉，必要时提起仲裁。
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劳动合同只写基本工资，回应如下：1. 若基本工资合规，可与用人单位沟通，明确其他薪酬构成；2. 若基本工资低于最低工资，或薪酬构成不明确引发争议，先向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 若投诉无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 在整个过程中，注意保留证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。