培训机构试用期两个月怎么算

试用期两个月一般从入职当天起算，满两个月整即结束。根据《劳动合同法》，试用期需按合同约定计算，从入职日起算满两个月为试用期。《劳动合同法》规定，试用期需遵循合同约定，若试用期约定不明或违法，可能面临法律纠纷及赔偿。未及时明确试用期，易导致用工风险及法律后果。
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试用期算法：一般从入职日起算。1. 合同有约定，按约定执行；无约定或约定不明，按法律规定最长试用期计算。2. 试用期需包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同无效。3. 试用期满，应及时转正或做出是否继续聘用的评估决定；若不合格，可依法解除劳动合同。4. 试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动保护及社保待遇。
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处理培训机构试用期问题，常见方式有三种：一是明确合同约定试用期起止时间；二是遵循法定最长试用期规定；三是试用期满及时转正或评估。选择时需确保合同内容合法合规，避免约定不明引发纠纷，同时保障员工权益，促进劳动关系和谐。