公司不批婚假强迫离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工享有婚假权利，单位应按规定执行。不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不批婚假，应这样处理：先与公司沟通，说明婚假权利；沟通无果后，收集劳动合同、出勤记录等证据；向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，请求裁决公司给予婚假或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不批婚假，常见处理方式为沟通协商或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，若沟通无果，则携带劳动合同等相关证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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