您可能还想了解，在高温天气作业下，如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者有哪些法律救济途径。根据《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条，用人单位有义务在高温天气下向劳动者发放高温津贴。若用人单位未履行此义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补发高温津贴并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在高温天气作业中的责任包括：确保工作场所温度适宜，避免劳动者在高温环境下长时间作业；向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；提供必要的防暑降温设施和饮品；以及制定应急预案，应对可能出现的中暑等紧急情况，确保劳动者的人身安全和健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想问，在不同气温条件下，用人单位应采取哪些具体措施。当气温达到35℃以上时，用人单位应合理安排室外露天作业时间，避免高温时段作业；若无法避免，则需提供必要的防暑降温设施和饮品。同时，对于室内工作场所，若温度无法降低到33℃以下，用人单位应采取措施如安装空调或风扇等，确保工作场所温度适宜，以保障劳动者健康。
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