周六不发工资?

你可能想知道，单位因周末原因拖延发工资是否违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然银行对接的财务人员周末休息可能导致工资发放延迟，但这并不构成法律上的正当理由。如果单位经常因周末原因拖延发工资，可能被视为无故拖欠工资，违反了劳动法规定。
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从法律角度看，单位应确保工资按时发放，措施包括：制定明确的工资发放制度，确保发薪日不与周末冲突；若遇周末，应提前安排财务人员处理工资发放事宜，避免无故拖延；加强内部管理，确保员工权益不受侵害。
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面对单位因周末延迟发工资，员工可：1. 与单位人力资源部门沟通，了解具体发放时间；2. 若沟通无果，可记录延迟发放的次数和时间，作为日后维权的证据；3. 若单位长期无故拖延，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。