未签劳动合同，这三天算工资吗？

未签劳动合同工作三天也需支付工资。依据《劳动合同法》，即使未签合同，劳动者提供劳动就应获报酬。不及时支付可能导致劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉。
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未签合同也应付薪。操作：1.与雇主沟通，要求支付工资，并尽快补签合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求支付工资及可能的经济补偿。
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未签劳动合同可申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若希望直接由官方介入调查，则选劳动监察投诉。