86年的合同制工人退休后和正式职工有哪些差别待遇？

86年合同制工人退休后与正式职工待遇存在差异，主要涉及养老金等。分析：合同制工人与正式职工在退休待遇上的差异，主要源于两者的用工性质和合同内容。正式职工通常享有更全面的社会保障，包括较高的养老金基数、医疗保险等福利。而合同制工人则可能因合同条款、缴费年限等因素，导致退休后领取的养老金较少，且可能缺乏一些附加福利。提醒：若合同制工人发现自身退休待遇与正式职工存在显著不公，且影响生活质量时，应及时咨询专业人士，了解维权途径。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确合同制工人退休待遇的具体条款，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付合理的退休待遇。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在此过程中，需聘请专业律师，准备详细的诉讼材料，确保自身权益得到充分保障。同时，注意保留好所有与退休待遇相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度：合同制工人退休待遇问题，通常可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。