员工和员工吵架作为领导怎么解决

领导应及时介入调解员工吵架，避免事态升级。依据《劳动合同法》等，单位有责任维护良好工作环境，吵架若升级为打架，可能构成违纪，甚至触犯法律，严重影响团队氛围和工作效率。
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处理员工吵架，领导可先行调解，或请HR协助。若调解无果，依据公司规定处理，如警告、罚款等。选择处理方式时，需考虑事情严重性及员工平时表现，做到公平公正。
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领导应调解员工吵架。具体操作：1. 立即制止吵架，分开双方；2. 单独了解事情经过，听取双方意见；3. 根据公司规定和《劳动合同法》判断责任；4. 公正处理，如调解不成，可按公司制度处罚；5. 后续关注双方关系，防止再次冲突。